Bonjour Laura, merci pour ta question. L'école du candidat - qu'elle soit française ou non - est bien sûr un indicateur que nous considérons pour les candidats juniors, qui ont encore peu d'expérience. Pour les candidats un peu plus expérimentés, nous accordons une place bien plus importante au parcours post-école, aux expériences, et à ce que le candidat souhaite faire chez PwC. Dans tous les cas - juniors ou expérimentés, nous accordons beaucoup d'importance à l'état d'esprit des personnes que nous recrutons. Car un entretien de recrutement consiste finalement juste à répondre à la question (pour le recruteur comme pour le candidat) : "Est-ce que j'ai envie de travailler avec cette personne ?", ce qui ne se résume bien sûr pas à l'école. En synthèse : nous serions ravis que tu viennes nous parler de toi !