Bonjour Zakaria. Le processus de recrutement se décompose en plusieurs étapes. Pour les candidats dont le CV est retenu après une étude par les ressources humains, un premier entretien avec les RH est organisé au cours duquel un test d'anglais est également réalisé. Si cette première étape de sélection est concluante, un deuxième entretien est réalisé avec un ou plusieurs membres de l'équipe opérationnelle que le candidat a vocation à rejoindre. Enfin, un dernier entretien est proposé avec un associé en charge de l'activité concernée. On passe ensuite à l'intégration, aux premières missions, mais ça c'est une autre histoire :).

Je vous remercie