Bonjour, Merci beaucoup pour ta question. Dans un premier temps, comme dans tout processus de recrutement, la sélection commence sur la base du CV et d’une lettre de motivation. Le profil général du candidat est évalué: clarté du CV, pertinence de la lettre de motivation, expériences professionnelles passées, parcours scolaire et donc l’école, … L’école fait donc partie de l’évaluation générale du candidat au même titre que d’autres critères. Ensuite, les candidats sélectionnés passent des entretiens avec étude de cas. Lors d’un entretien, les qualités que je regarde plus particulièrement sont: les « soft skills » (clarté dans la communication, capacité d’écoute, dynamisme, …), la structure, la capacité analytique et de prise de recul, et le sens « business ». Bonne journée, Laetitia