Comment fonctionne l'évolution des carrières chez PwC ?

Bonjour, Merci pour ta question et ton intérêt pour les métiers juridiques de PwC. Concernant l'évolution, il y a celle en termes de grade et celle en termes de contenu. Bien évidemment, les deux sont strictement liés. 1. En termes de contenu, un stagiaire ou un collaborateur junior apprend les bases du métier. De ce fait, on leur confie rarement l'exécution/le pilotage des missions de A à Z. Au tout début, les missions sont jalonnées et divisées en tâches. Plus la personne est à l'aise sur ces tâches, plus elle se verra confier des tâches plus importantes, voire des missions complètes (sous la supervision d'un associé, directeur ou manager). 2. En termes de grades, il existe : stagiaire, collaborateur junior, collaborateur senior, manager, senior manager, directeur et associé. Il y a un nombre d'années moyen par grade (par exemple 2 à 3 pour un collaborateur junior) mais celui-ci dépend de la maturité du collaborateur (par ex capacité à structurer les missions, autonomie, pertinence technique, relation client etc.). Les évolutions de carrière chez PwC sont suivies avec attention. D'ailleurs des dispositifs "Team Member"/"Team Leader" et de mentoring ont été mis en place pour que chacun évolue sereinement. J'espère que cela répond à tes questions. N'hésite pas à revenir en poser d'autres si tu en as. Bonne journée, Yasmina