Quels sont les programmes que PwC met en place pour favoriser l'évolution de carrière des femmes dans le conseil ?

Bonjour Nour, j'espère que tu vas bien.

PwC a mis en place plusieurs programmes notamment en inclusion et diversité. Sur les sujets d'équité femmes-hommes il exite par exemple le programme Seed qui est notamment composé de :

- Mentoring : Accompagnement des collaboratrices par des plus seniors.

- Upskilling : Proposition de formations, ateliers, codeveloppement afin de permettre le développement de soft skills des collaboratrices + sensibilisations et fresques ouverts à tous.

- Networking : Organisation de cercles d'échanges afin de libérer la parole et traiter les sujets souhaités par chaque cercle.

PwC est également signataire de la charte #JamaisSansElles permettant la représentativité des femmes et des hommes dans nos interventions, que ce soit lors des évènements internes, externes ou encore en soutenance client.

Nous faisons également un grand nombre d'initiatives comme : des rééquilibrages paritaires pour s'assurer de l'équité de traitement, proposer un grand nombre de places en crèches (l'année dernière nous avons pourvu 100% des demandes), etc.

N'hésite pas si tu as d'autres questions.

Merci beaucoup Floriane pour tous ces informations, c’est vraiment intéressant de découvrir toutes ces initiatives en faveur de DEI.

Le programme Seed, avec ses actions de mentoring, de formations et de networking, semble très enrichissant. J’espère avoir l’opportunité de contribuer à ces actions et d’en bénéficier un jour :)

Merci et très bonne journée