festival UNIQUES avec France travail sur l'égalité des chances

J'ai vu que PWC a participé au festival UNIQUES avec France travail sur l'égalité des chances concrètement ça se traduit par quoi au sein de l'entreprise ?

Bonjour Carine et merci pour ta question !
Oui, PwC a participé au festival UNIQUES, co-organisé avec France Travail et Diversidays, pour promouvoir l’égalité des chances.
Concrètement, cela se traduit chez PwC par des engagements forts en matière d’inclusion et de diversité, comme :

• Des actions concrètes sur le terrain, comme notre présence au festival avec un stand dédié à la Tech for Good, des sessions de mentoring, des job datings, et des témoignages inspirants 
• Des dispositifs internes pour favoriser l’accès à l’emploi de profils diversifiés, lutter contre les discriminations et valoriser tous les talents, quel que soit leur parcours 
• Un engagement de la Fondation PwC France et Maghreb, qui soutient activement des initiatives en faveur de l’inclusion économique et sociale 

C’est une démarche globale qui vise à faire de l’égalité des chances une réalité, à la fois en interne et dans notre écosystème.

Merci pour votre retour.

J'aimerai en savoir plus sur le Mentoring au sein de PWC,

De quoi s'agit il ?

Nous avons plusieurs programmes de mentoring pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours :

Le programme Boost, qui permet d’être accompagné par un mentor plus expérimenté sur des sujets comme l’évolution professionnelle, la prise de poste ou la mobilité.

Le programme SEED, qui vise à soutenir le développement des femmes, en leur offrant un accompagnement personnalisé pour favoriser leur intégration et leur progression.

Et d’autres initiatives comme Parents@PwC, pour accompagner les collaborateurs dans les moments clés de leur vie personnelle et professionnelle.

Ces dispositifs s’inscrivent dans notre engagement pour une culture inclusive, bienveillante et tournée vers le développement de chacun.

Merci pour ces précisions.