Bonjour Laetitia, quel type d’expérience est le plus valorisé en entretien pour faire votre métier ?

Bonjour Jérémy, Plus qu’une expérience « type » nous valorisons surtout les compétences que le candidat a pu développer lors de ses expériences passées qui peuvent être très diverses. Les compétences clés que l’on analyse lors d’un entretien sont : la structure, la capacité analytique et de prise de recul, et le sens « business ». L’objectif des études de cas qui rythment chaque tour d’entretien est de pouvoir évaluer ces qualités au-delà de l’expérience passée du candidat. Bonne journée! Laetitia