Ce que j’apprécie particulièrement dans mon travail chez PwC, c’est la diversité des missions et des projets sur lesquels je peux intervenir. Je suis amené à travailler aussi bien sur des sujets liés à l’assurance vie que sur des missions en assurance non-vie, auprès d’acteurs très variés.

PwC offre un environnement propice à la montée en compétences. On peut rapidement évoluer en responsabilité au sein des projets : on passe d’un rôle de production à des fonctions d’encadrement, puis à des rôles plus transverses de coordination et de logistique. Cette progression m’a permis d’élargir progressivement mon panel de compétences.

Bien sûr, travailler chez PwC demande beaucoup d’exigence et d’investissement, mais j’apprécie le mode de travail hybride qui nous est proposé en retour. Il me permet de maintenir un bon équilibre entre mon engagement professionnel et mon épanouissement personnel.

Une de mes plus grandes réussites chez PwC est d’avoir pu transformer une idée personnelle en une véritable initiative à valeur ajoutée pour notre service.

Passionné par les enjeux liés aux risques climatiques et aux solutions d’assurance alternative, j’ai proposé de créer un groupe de travail dédié à l’assurance paramétrique. Ce sujet, encore émergent mais porteur, méritait selon moi une attention particulière. PwC m’a pleinement soutenu dans cette démarche, en m’offrant le cadre et les moyens nécessaires pour concrétiser cette initiative.

Ce groupe de travail a permis de fédérer plusieurs collaborateurs autour d’un sujet stratégique, de structurer des actions de formation interne, d’encadrer des stagiaires sur des sujets de mémoire, et de travailler sur de nouvelles opportunités business pour notre service. C’est une belle illustration de la culture d’innovation et de confiance que PwC encourage, et qui permet à chacun de contribuer activement au développement collectif.