Quelles sont les opportunités d'évolution possibles ?

Les opportunités d'évolution sont très variées... le point essentiel est qu'elles sont toujours en phase avec les aspirations du consultant ; De manière plus pragmatique, l'évolution au sein de PwC se fait par grade : consultant junior, consultant senior, manager, manager senior, ... En moyenne, il faut 2 à 3 ans pour passer consultant senior (si tu intègres PwC à la sortie d'école) et également 2 à 3 ans en moyenne supplémentaires pour passer manager. A chaque grade incombe des responsabilités différentes : lorsque tous les objectifs liés au grade son atteints, on peut passer au grade supérieur l'année suivante. Afin d'assurer un suivi de carrière individualisé, chacun de nos collaborateurs est accompagné par un "Team Leader", qui connait parfaitement notre organisation et nos enjeux pour te permettre de construire un parcours qui correspond le plus possible à tes aspirations. Supporté par nos RH de proximité, il te coache, t'aide à construire ton plan de développement, fixe tes objectifs d'évolution et t'aide à les atteindre tout au long l'année. Et la diversité de nos missions (nous adressons des clients de toutes tailles et de tous secteurs d'activités) te permettra de te positionner sur celles qui feront sens dans ton parcours. L'environnement PwC est extrêmement riche. Compétences, connaissances et relations que tu pourras acquérir aux côtés de talents variés, ... Tu auras tous les atouts en main pour construire et concrétiser tes opportunités d'évolution, car tout est possible !