J'essaye toujours pendant les entretiens avec nos candidats de me mettre à leur place, de me rappeler quelles étaient mes motivations pour rejoindre PwC. J'apprécie lorsqu'on demande à un candidat " quel serait votre critère entre deux offres d'emplois ? " et qu'il répond qu'il est intéressé par les missions, découvrir le métier et tout ce qu'implique de traiter de la data dans le domaine de l'audit. Je donnerai plusieurs conseils "humains", rester naturel et avoir le goût du travail en équipe. Chez PwC et particulièrement à Montpellier nous travaillons en équipe, un junior n'est jamais seul et les seniors peuvent compter sur l'appui de ses managers si besoin. Nous travaillons dans un cadre et une ambiance agréable, avoir des personnes naturels dans l'équipe est indispensable pour garder cette dynamique au quotidien.

Les consultants, qu'ils soient Junior (Associate) ou Senior (Senior Associate), ne se spécialisent pas dans un domaine particulier. Ils sont appelés à intervenir dans tous les secteurs d'activité et à mobiliser une variété de compétences. Cela inclut des compétences techniques (ex : réalisation de bilans carbone) des compétences analytiques (ex : interprétation de textes législatifs de l'UE), ou des compétences plus interpersonnelles (ex : mener un entretien avec un client pour comprendre l'état des lieux RSE de l'entreprise et les difficultés auxquelles elle fait face). L'état d'esprit à adopter repose sur la curiosité et l'ouverture d'esprit, avec une volonté d'apprendre de chaque secteur. La capacité à développer des compétences variées, à s'inspirer des méthodes de différents Managers et à travailler pour des clients issus de nombreux secteurs est essentielle pour intégrer l'équipe.

Je vous encourage à sortir du cadre et à cultiver votre curiosité. En explorant de nouvelles idées et en posant des questions, nous pouvons innover et trouver des solutions créatives aux défis que nous rencontrons. La curiosité est la clé de notre croissance et de notre succès.